闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是（ ）

• A、工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张
• B、盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一
• C、闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系
• D、闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇

沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月3 1日到期后不再延续，沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。问：(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法，为什么?(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么?

关于竞业限制的说法，正确的是（ ）

• A、竞业限制义务属于劳动者的法定义务
• B、竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
• C、竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
• D、劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务